Nosso impacto – Responsabilidade corporativa

O que nos une

Na G.A.C. Group, como empresa cívica e socialmente responsável, implementamos ações para promover o desenvolvimento da inclusão e da diversidade. Marcamos a diferença ao realizar atividades concretas para este fim, que estão na base da riqueza da nossa cultura empresarial e têm um impacto positivo no desenvolvimento dos nossos colaboradores, na relação com os clientes e na nossa rede.

Este compromisso se reflete em todas as dimensões da empresa e temos a convicção de que nossa cultura corporativa, carregada por esses valores de inclusão e diversidade, também promove a criatividade, a inovação e um forte sentimento de pertencimento.

No Brasil, temos realizado Campanhas de doações, como ‘Sacolinha de Natal’ para crianças em situação de vulnerabilidade; a ‘Quarentena sem Fome’, de cestas básicas para famílias carentes e ‘Campanha do Agasalho’ para doação de roupas para enfrentar o inverno.

Recrutamento & Gestão

Promovemos uma variedade de origens, experiências, culturas e nacionalidades em nossos recrutamentos e encorajamos diferentes estilos de gestão, fruto de abordagens gerenciais complementares.

Como tal, valorizamos a variedade de perfis e histórias.

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das mulheres em nossa força de trabalho total
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das mulheres em nosso Comitê de Gestão

Liderança Masculina e o feminino

A G.A.C. Group promove a diversidade de gênero e está comprometida há anos com um processo de igualdade profissional entre mulheres e homens e oportunidades iguais.

Nossa política de igualdade profissional é baseada em três pilares:

– Promover uma representação equilibrada de mulheres e homens – dentro do grupo, a paridade é uma realidade.

– Promover o acesso das mulheres a cargos de responsabilidade e sua representação em todos os níveis da empresa.

– Estabelecer a igualdade de remuneração: em uma estrutura de desempenho equivalente, atribuímos uma importância inequívoca à igualdade entre mulheres e homens. As excelentes pontuações medidas nos indicadores de disparidades salariais de gênero e os aumentos anuais no índice de igualdade de gênero demonstram nosso compromisso com a equidade.

Além disso, se a igualdade de remuneração é um dos alicerces da igualdade profissional, temos outros desafios igualmente fortes: diversidade de profissões, posições-chave e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Índice de IgualdadeMulheres / Homens

Resultados da G.A.C. Group para o período de referência de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2020: 88 pontos.

Em 2021, damos continuidade ao nosso compromisso com o objetivo de fortalecer nossas ações de forma sustentável.

Nossas ações a favor da educação e transmissão do conhecimento

Consciente de que a diversidade de gênero também impulsiona a performance, o objetivo é estimular as vocações femininas nas áreas de engenharia e tecnologia.

A G.A.C. Group é parceira da associação Elles Bougent (França), que promove profissões científicas entre meninas e mulheres jovens.

Nosso objetivo é despertar vocações, graças ao trabalho de nossas madrinhas e embaixadoras da Elles Bougent e às campanhas e eventos de conscientização: Desafios de Inovação, depoimentos de alunas do ensino fundamental e médio, Fóruns de recrutamento, entre outras.

G.A.C.'UPAceleradora para iniciar um empreendimento e impulsionar o crescimento

Como a inovação está no centro de nossos negócios, queríamos apoiar o crescimento dos jovens talentos. Portanto, abrimos o G.A.C.’UP, nossa aceleradora de start-up, em 2018.

Este programa de apoio destina-se a start-ups inovadoras em fase de aceleração.

Acreditamos que compartilhar nossas experiências em inovação e consultoria de desempenho pode ajudar no desenvolvimento e na criação de impactos positivos para start-ups que desejam contribuir para o progresso da sociedade.

As start-ups selecionadas evoluem durante dois a três anos, nas nossas várias instalações em Issy les Moulineaux e na região (França) e beneficiam-se de reuniões com parceiros, potenciais clientes ou investidores.

Com acesso às competências internas da empresa, as startups obtem aconselhamento personalizado sobre os mais diversos assuntos (angariação de fundos, estruturação da estratégia de inovação, marketing da inovação, desenvolvimento internacional, entre outros).

Para lançar o G.A.C.’UP e apoiar esses jovens rebentos em seus assuntos estratégicos, a G.A.C. Group se cercou de uma rede de parceiros especialistas e voluntários, na França:

Experiência em ação, empresa de contabilidade;

Bird & Bird, escritório de advocacia internacional;

EMES Conseil, especialista em treinamento de vendas;

Fundos Privados Financeiros, fundo de investimento privado.

Em breve lançaremos a nossa próxima promoção, dedicada aos atuantes na Economia Social e Solidária!

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